保安公司招聘押运队员的条件是什么

押运队员工作强度大，工作条件和环境复杂，工作模式枯燥单调，且押运工作涉及巨额钱款和枪支弹药，存在较高风险。据了解，很多押运队员都是退伍军人或者警校毕业生。在招聘押运员的时候，也是有一定的要求的，下面我们就请各位公司领导给我们介绍一下当押运员的条件。

熊伟：近年来，随着社会治安形势日益严峻，作为武装押运的企业，其特殊性决定了招收的押运队员要符合一些条件。一是年龄必须20-30周岁以内；二是高中以上文化程度；三是身高1.72米以上；四是政治合格，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录；五是身体健康，五官端正，无精神类疾病，无遗传病史，无残疾，无传染性疾病，无纹身，双眼裸眼视力均在0.8以上。如是新招收的驾驶员，除上述具体条件外，需持有Cl类以上驾驶证且具有三年以上驾驶经验，安全驾驶无事故，驾驶技术熟练，掌握车辆一般保养、机械、维修等基本常识和一定程度的管理协调能力。目前，随着公司的不断发展壮大，员工福利逐年提升，加之公司的文化建设使得员工的凝聚力进一步增强，对现在新招收的押运员，公司在其他方面又作了严格规定，如学历要求大专及以上学历优先录取，同等能力时优先晋升，退伍军人优先录取，对于素质优秀的可放宽至高中、中专文化程度，其目的是不断提升员工的整体素质。

作为一名押运员，特别是要当好一名优秀的押运员，我认为应具备以下素质：一是要具备良好的职业道德。，主要表现在有责任心，能吃苦耐劳；二是要有良好的工作和生活习惯，服务于群众，服从于客户的意识要强；三是要有过硬的专业技能和团队协作能力，只有具备过硬的专业技能，才能从容应对突发事件的处置和风险的化解；四是要有丰富的风险评估经验，做好风险评估工作是完成押运护卫任务的先决条件，只有提前预知预测任务的风险，才能制定有效的押运护卫方案，在实际任务中才能打有把握之杖；五是要不断提高业务水平和自身综合素质。时代在发展，社会在进步。在信息科技发展如此迅速的今天，具备合格的业务技能和较高的综合素质，是一名武装押运队员必不可少的基本条件。

金涛：据我了解，公司在招聘押运员时，除符合《保安服务管理条例》十六条、十七条规定的硬性条件外，还必须具备以下条件：一、年满20周岁；二、身体体检合格；三、通过公司制定的体能测试；四、岗前培训考核成绩合格；五、心理评估与押运勤务应急反应测试合格。

作为一名押运员，我认为应具备以下必要素质：一、过硬的军事素质。武装押运就是以人力配合枪支保护押运目标的安全，没有过硬的身体素质与基本的军事技能，在发生盗抢事件时，无法与犯罪分子进行对抗，就失去押运的根本作用。二、具备一定程度的文化知识。文化认知能力与对武装押运相关法律法规的掌握度，一方面可以加强押运员对规章制度的理解能力与执行度，另一方面也可以在紧急时刻理解什么可以做什么不该做，从而使自己的勤务行为始终在法律可控范围内。三、敏锐的观察能力。执勤过程中敏锐的观察力可以使自己提早发现事故苗头，先人一步做好防范，使自己处于主动地位。四、冷静的头脑与过硬的心理素质。头脑冷静、遇事不慌、临危不惧是一项看似简单但很难做好的要求，押运员在遇突发事件中，必须具备这样的素质才能保证危害事故得到控制、损失降到较低限度，起到一个押运员应有的作用。

杨勇刚：和其他企业一样，公司在招收新队员时，学历、身体条件等要求符合押运工作需要的一些硬性指标。除此之外，公司还特别强调应聘人员的政治素质，要求应聘人员作风正派、品行端正，无妨害社会治安、犯罪等不良记录，且具有献身保安事业的精神。就我个人观点而言，要成为一名合格的押运队员，除了上面所说的政治素质、身体素质、文化素质等硬性指标外，还应具备其它一些必备的素质。一是爱岗敬业的精神；二是团结互助的品德；三是雷厉风行的作风；四是求真务实的干劲；五是处理问题的能力；六是沟通协调的能力。

欧阳军：押运工作枯燥单调，每天的工作都是“三点一线”，往来于押运基地、货币管理中心、营业网点，而且直接跟现金、枪弹打交道，危险系数高，任何一丝麻痹大意都有可能造成不可挽回的损失。为了有效完成工作任务，我们公司在招录新员时，始终以吸收复转军人为主，吸收优秀社会青年为补充的原则，通过面试、体能测试、体检、政审、培训、考核的层层筛选、淘汰，全部合格者才能上岗。作为一名押运员，首先应该具备良好的心态、身体素质和道德操守。在工作中，熟练掌握押运操作流程和业务知识，认真学习《保安服务管理条例》、《专职守护押运人员枪支使用管理条例》以及其他法律、法规相关的条款内容。积很参与公司组织的大练兵活动，努力提高军事素质和工作中应急处置能力。

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